Questax

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Überzeugen Sie sich aus erster Hand, ob Questax der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Finden Sie heraus, welche Vorteile Questax als Arbeitgeber auszeichnen. IT-Rekrutierung, IT-Freiberufler und IT-Jobs für Sie bei Questax Wir sind seit mehr als 20 Jahren der Strategiepartner und Systementwickler für alle Fragestellungen rund um das IT- und Ingenieurfachpersonal. Laut der vorliegenden Lünendonk-Marktstudie zählt Questax in Deutschland zu den Top 10 der größten Anbieter von Personaldienstleistungen für Informationstechnologie. Bei uns finden Sie immer den passenden Bewerber und das richtige Vorhaben, zur rechten Zeit, am rechten Platz!

Angefangen bei der Mediation über den Arbeits- und Dienstleistungsvertrag bis hin zur Arbeitnehmerüberlassung haben wir für jedes Vorhaben die genau geeignete Auftragsform, zu marktgerechten Konditionen und mit rascher Auszahlung. Dank eines der modernsten, selbst entwickelten Auswahlsysteme auf dem Weltmarkt können unsere Mandanten auch von genauen und klar vorbereiteten Bewerberprofilen in einzigartiger Weise und in einzigartiger Weise mit einer Garantie von 48 Std. nach der Anforderung mitwirken.

Wir werden auch in den kommenden Jahren mit unserem Know-how und viel Engagement wichtige Anregungen für maßgeschneiderte Personaldienstleistungen geben, die genau auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber abgestimmt sind. Auf diese Weise befriedigen wir nicht nur unsere Geschäftspartner und Kundinnen, sondern offerieren beiden Parteien die besten individuellen Lösungsansätze für ihre Bedürfnisse. Unser Leitbild: Wir sind der strategischer Ansprechpartner und Systementwickler für alle Fragestellungen rund um die Fachbereiche Informatik und Engineering.

Wohlfühleffekt

Doch auch die "älteren" Kolleginnen und Kollegen scheinen befriedigt zu sein. Alle sind gut gelaunt und auch wenn es nicht klappt, zieht dich die Kollegin mit. Die besten Teams! Ich habe noch nie einen solchen Zusammenhang erfahren! Transparente und transparente Ansprache. Sogar MD's und das Board sind verfügbar und haben immer einen tollen Trinkgeld oder ein sympathisches Sprichwort parat.

Es gibt nach der inneren Umstrukturierung einen eindeutigen Zeitplan, eindeutige Ankündigungen und einen starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Für die Zukunft ist es von entscheidender Bedeutung. Der Start war sehr lehrreich und es war sehr wertvoll, alle Kolleginnen und Kollegen zu haben. Deutlichere Ankündigungen, direktere Verständigung und deutlich mehr Zuversicht in die Fähigkeiten der Mitarbeiter: Das BESTE sind die Kollegin!!!!!!!

Unvermeidlich muss man sich wechselseitig orientieren, da der Informationsaustausch des Unternehmens schlecht ist. Der Support mit dem geliehenen Betrieb ist schlecht, kaum Ansprechpartner, da aufgrund der weiteren Bestellung mit ablaufenden Bestellungen von der M. A. nachgefragt werden muss und es lange Zeit braucht, bis ein Feedback erfolgt. Je nachdem, wie man handelt - aber für die gleichen Aufgabenstellungen gibt es weniger als bei den Wettbewerbern - sind nur bei Betrieben mit langjährig bestehenden Geschäftsverbindungen attraktiv.

Auffällig ist, dass die scheinbar besser bezahlten Positionen dann von der AG so lange zurückgewiesen wurden, bis der Arbeitnehmer den Antrag angenommen hat. Abhängig vom ausführenden Betrieb, aber der Auftraggeber ergreift keine aktiven Maßnahmen. Mit den Konsequenzen von Fehlern des Konzerns werden die Beschäftigten allein gelassen. Alles - Als ich eingestellt wurde, hatte ich plötzlich Verbesserungs- und Verbesserungsvorschläge, die mich nicht einmal interessierten.... dass Sie bei arbeitgeberbedingten Schwierigkeiten in Ruhe gelassen werden.....

Es wird eine aufgeschlossene, aufrichtige Verständigung mit den Führungskräften gewährleistet. Ob vom Chef zum Angestellten oder vom Angestellten zum Chef - Sie können ehrlich über Dinge reden, die mit dem Betrieb verbunden sind. Sie sind gut mit Ihren Kolleginnen und Kollegen verbunden und haben viele "Anlaufstellen". Sie fördern die Verständigung zwischen den Kolleginnen und Kollegen und sind im ständigen Dialog mit Ihren Mitarbeitern und Kolleginnen und Kollegen anderer Team.

Hier werden ältere Kolleginnen und Kollegen ebenso hoch bewertet wie jünger. Damit sind die Zielvorgaben realisierbar und bilden kein Hemmnis für die Selbstverwirklichung. Offene und offene Kommunikationswege in alle Richtung und schnelle, offene Entscheidungsprozesse. Im Laufe des Projektes hatte ich Kontakte zu mehreren Personen der Questax Experts in der Questax Experts in Heidelberg (ehemals Questax Heidelberg GmbH), die immer sehr gut zu erreichen waren.

Durchweg war die Verständigung äußerst freundlich, offen und ehrlich. Die mit der Questax Experts und der Questax Heidelberg ausgehandelten Stundensätze waren faire und marktkonforme (freiberufliche Zusammenarbeit). Die Questax Experts ist aus meiner Perspektive ein allumfassendes, kompetentes und ernsthaftes Selbstverständnis.

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