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Das SAP SuccessFactors Talent Management bietet Ihnen eine transparente Sicht auf Ihre Mitarbeiter und unterstützt Sie in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus. Wofür stehen die Erfolgsfaktoren? - Informationsbibliothek Durch die Übernahme von SuccessfulFactors hat SAP, ein führendes Unternehmen für Enterprise-Software, nun eine umfassende Expertise mit diesem Business-Modell aufgebaut. Wofür stehen die Erfolgsfaktoren? ErfolgFactors ist der weltgrößte Hersteller von Cloud-basierten Softwarelösungen für die Geschäftsabwicklung.

Im Vordergrund steht dabei die Verbindung der Personalentwicklung (Leistungs- und Talentmanagement) mit den jeweiligen unternehmerischen Zielen.

Die Business-Ausführungs- und Human Capital Management (HCM)-Software von SAP sind zwei entgegengesetzte Ansätze der IT-Infrastruktur. Was wird oder könnte die Integration der lokalen ERP-HCM-Lösung von SAP mit der On-Demand-BixZ Suite für ErfolgFactors sein? Sollen alle Mitarbeiterdaten des Unternehmen nicht mehr auf den eigenen Rechnern (On-Premise), sondern über das Intranet auf den Rechnern von SuccessfulFactors (On-Demand) bereitgestellt werden?

Gern prüfen wir als kompetenter Beratungs- und Umsetzungspartner für die Software SAP und die Software SuccessFactors mit Ihnen, wie Ihre mögl. HCM/Talent Managment-Strategie aussehen könnte - ganz persönlich auf Ihr unternehmensspezifisches Umfeld abgestimmt. Egal, für welchen Weg Sie sich entscheiden, SAP und die Erfolgsfaktoren bringen Sie in eine ausgezeichnete Position für den "War for Talent"!

Darf Individualsoftware "schön" sein?

Darf Individualsoftware "schön" sein? Jeder, der im IT-Umfeld arbeitet, ist sicherlich schon einmal auf den Ausdruck "schöne Software" gestoßen. Darf Individualsoftware "schön" sein? Das Wort "schön" wird von SAP vor allem im Rahmen der Cloud-basierten Lösung SuccessFactors eingesetzt. "Wunderschön " heißt in diesem Kontext, dass der Erfolgsfaktor einfach und schnell zu erlernen ist.

Darüber hinaus haben neue Benutzer wenig Schulungsaufwand, da sie die Funktionsweise der Lösung rasch verstehen können. Außerdem können Mitarbeitende Daten über sich selbst posten und mit anderen Mitarbeitenden austauschen. Nichts gleicht bei ErfolgFactors mehr einer langweiligen Personalsoftware. Im Mittelpunkt der Bewerbung steht stattdessen der Arbeitnehmer.

Jetzt wird längstens der englischsprachige Terminus dekodiert: Das Programm ist schlichtweg "schön"!

Erfolgsfaktoren - Merkmale und Nutzen

ErfolgFactors ist die komplette SAP-Lösung für den Einsatz von HR aus der Wolke. Dabei können sowohl zentrale HCM-Themen als auch Talent Management, Performance Management und Business Analytics abgedeckt werden. Firmen, die immer noch auf lokale Lösungsansätze angewiesen sind, sollten nachdenken. Das bedeutet für SAP HR, dass ErfolgFaktor der neue Maßstab wird. Wer sich für ErfolgFaktor entscheidet, wählt eine zukunftsträchtige Lösung für sein eigenes HR und profitiert von den vielen Möglichkeiten der Verwendung von Cloud-Software.

Verschaffen Sie sich in dieser ganztägigen Trainingseinheit der Erfolgsfaktoren Business Suite einen kompletten Einblick in die Erfolgsfaktoren der Erfolgsfaktoren Business Suite und ihrer Kombination. Die Aktualisierungen werden alle drei Monaten automatisiert durchgeführt, so dass der Betrieb stets die aktuellsten Funktionen nutzt und von regelmässigen Prozess-Optimierungen profitiert. Der SuccessFactor ist reaktionsschnell konzipiert, d.h. er lässt sich von jedem Terminal aus einfach und bequem steuern.

Als Cloud-Anwendung muss sich das Unter-nehmen nicht selbst um die Verwaltung und Pflege der Daten bemühen. ErfolgFactors sorgt dafür, dass Applikationen zuverlässig und leistungsstark sind. ErfolgFactors funktioniert nicht mit rigiden Lizenzierungsmodellen, sondern zahlt nur Honorare für die aktuell genutzten Funktionalitäten, so dass die Gesamtlösung an die Entwicklung des Unternehmens anpaßt.

Die SF betrachtet Compliance-Vorschriften aus 80 Staaten und sorgt dafür, dass die entsprechenden Voraussetzungen gegeben sind. Das SF HCM System setzt sich zusammen aus dem Modul Employee Central für HR-Grundfunktionalitäten und 6 Modulen: Funktionen wie Analytik, Mobilitäts- und Kollaborationsfunktionen befinden sich in unterschiedlichen Abschnitten der Gesamtsuite.

Aufgrund der regelmäßigen Veröffentlichung von Aktualisierungen und der von SAP vorangetriebenen Weiterentwicklung der Software ist zu erwarten, dass weitere Bausteine hinzugefügt werden. Haben Sie sich gefragt, wie Sie Erfolgsfaktoren am besten implementieren und in Ihre vorhandene IT-Landschaft mit einbeziehen? Mit unseren SuccessFactors-Beratern haben wir eine Vielzahl von Kundenprojekten für kleine und große Unternehmen zum Ziel gebracht und helfen Ihnen gern weiter, welche Lösung für Sie die richtige ist.

Kontaktieren Sie uns ganz einfach und erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von Erfolgsfaktoren Ihr Talent- und Mitarbeiter-Management effizienter machen können.

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